Post on 17-Apr-2015
Helena LopesUnidade de Orientação e Integração - FEUP
CURRICULUM VITAE CARTAS DE APRESENTAÇÃO
Fórum emprego 2006/07
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Carta de Apresentação/ candidatura
Apresentar a nossa candidaturaInformar à empresa do envio do nosso C.V.Descrever as nossas competências e habilitações profissionaisE solicitar (se possível) a realização de uma entrevista para mais esclarecimentos de pontos focados anteriormente.
Permite
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Cartas de apresentação
Constituem um meio de marketing pessoalO candidato pode ressaltar os seus pontos fortes e características pessoais que podem interessar mais à entidade empregadora.
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Elementos constituintes das cartas de apresentação/candidatura:
Identificação do candidato Identificação do anúncio, data, fonte e respectiva referênciaTítulo do posto de trabalho a que se candidata e a empresa recrutadora – caso esta informação conste no anúncioMotivos e competências pessoais que fundamentem a candidaturaReferência do C.V. em anexo.
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Características das cartas de apresentação :
Breve – dois ou três parágrafos são suficientes para expor o assunto.
Formal – o candidato deve dirigir-se ao potencial entrevistador obedecendo às formalidades da sua posição.
Simples – evitar formas gramaticais complexas (simples e clara)
Correcta – evitar erros gramaticais e ortográficos.
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Cartas de apresentação/ candidatura Sugestões
A carta deve estar suficientemente interessante para que o leitor fique na expectativa de ler o seu C.V.Utilizar papel liso brancoA carta deve (de preferência) estar endereçada à pessoa certa e indicar como soube da vaga para a qual está a concorrer.
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Cartas de Candidatura Espontânea
Envio espontâneo de uma carta de apresentação acompanhada de um C.V., a um conjunto de empresas seleccionadas pelo candidato.
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Cartas de candidatura espontâneaCartas de candidatura espontânea
Suscitar o interesse do empregadorChamar a atenção para o C.V.Mostrar o interesse e a motivação do candidato em relação à empresa e ao posto de trabalhoUltrapassar a 1ª etapa, ou seja, a marcação da entrevista
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Carta de candidatura espontânea:
Captar interesse:Demonstrar o conhecimento acerca da empresa Demonstrar as motivaçõesExpor de uma forma clara e sucinta a sua oferta de serviços e de competênciasApresentar elementos que provem a vantagem que a empresa ganhará em recrutá-lo.Incentivar o destinatário a contactá-lo(a) para uma entrevista onde possa esclarecer eventuais dúvidas.
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Curriculum Vitae
Deve fazer suscitar interesse em conhecer o candidato;Demonstrar que possui o perfil pretendida para aquela oferta de emprego;Dar uma visão rápida da evolução e potencial do candidato;Passar a primeira fase de selecção.
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Redacção de um CV: regras a ter em conta
Apresentação – dactilografado em papel branco, de formato tipo A4, sem erros de gramática e/ou ortografia e evitar cópias de má qualidade;
Tamanho – não deve ultrapassar duas a três páginas;
Simplicidade;Estilo – utilizar verbos de acção, falar na 1.ª ou
3.ª pessoa; in www.stepstone.pt
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Redacção de um CV: regras a ter em conta
Números - não devem ser escritos por extensoDatas - devem ser sempre apresentadas da mesma
formaSiglas - deve-se escrever o seu significadoMoldar o CV à empresa Um olhar de fora – dar a ler a uma pessoa de fora é
muito útil para localizar erros ou dar sugestõesSer claro nas informações apresentadasSer positivo relativamente ao seu percurso
profissional
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Não esquecer que:
A cada projecto profissional ou resposta a anúncios, deve
corresponder um CV próprio
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Modelo europeu de curriculum vitae
• Informação pessoalNomeMoradaTelefone Fax Correio electrónicoNacionalidadeData de nascimento
• Experiência profissional• Datas (de – até) [ Comece por indicar a experiência profissional mais recente; a cada
posto profissional pertinente deverá corresponder uma entrada separada]
• Nome e endereço do empregador• Tipo de empresa ou sector• Função ou cargo ocupado• Principais actividades e responsabilidades
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Modelo europeu de curriculum vitae
• Formação académica e profissional
• Datas (de – até) Comece por indicar a formação mais recente; a cada curso pertinente que tenha concluído deverá corresponder uma entrada separada
• Nome e tipo da organização de ensino ou formação
• Principais disciplinas/competências profissionais• Designação da qualificação atribuída• Classificação obtida (se aplicável)
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Modelo europeu de curriculum vitae
• Aptidões e competências pessoais – Adquiridas ao longo da vida ou da carreira, mas não
necessariamente abrangidas por certificados e diplomas formais.
• Primeira língua • Outras línguas• Compreensão escrita (Indique nível: excelente, bom,
elementar)• Expressão escrita• Expressão oral
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Modelo europeu de curriculum vitae
• Aptidões e competências sociais – (Conviver e trabalhar com outras pessoas, em
meios multiculturais, em funções onde a comunicação é importante e situações onde o trabalho de equipa é essencial .
– [ Descreva estas competências e indique o contexto em que foram adquiridas. ]
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• Aptidões e competências de organização– Por exemplo coordenação e gestão de
pessoas, projectos, orçamentos; no trabalho, em trabalho voluntário (por exemplo, a nível cultural e desportivo) e em casa, etc.
• Aptidões e competências informáticas
• Aptidões e competências técnicas • Aptidões e competências artísticas
Modelo europeu de curriculum vitae
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Modelo europeu de curriculum vitae• Outras aptidões e competências • Carta(s) de condução• Informação Adicional
– [Inclua nesta rubrica qualquer outra informação pertinente: por exemplo, pessoas de contacto, referências, etc.]
• Anexos [Enumere os anexos ao CV se aplicável]
• site modelo europeu cv
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