GESTÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS

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Profissionalização da Gestão em todos os níveis da companhia.Diretrizes Objetivos e

Metas Planejamento Orçamento Execução Resultados

GESTÃO ESTRATÉGICA – ABRANGÊNCIA

Solicitação Vagas

Capitação de Currículos

Gestão de Recrutamento

Avaliação de Desempenho

Gestão de Treinamentos

Planejamento Férias

Gestão de Metase Planos de Ação

Painel do FuncionárioE Gestores

Gestão de Talentos

Cargos e Habilidades

Gestão de Frequência

COMPOSIÇÃO DA SOLUÇÃO

Gestão estratégica aliada a todas as possibilidades que a plataforma Fluig fornece: Login único, Processos, Notificações, Mobilidade, Social, Documentos, LMS e Portais.

Registro de planos baseados em Diretrizes e Perspectivas Estratégicas,

compostos por estruturas de objetivos, metas e indicadores, incluindo históricos e comparativos de evolução e cálculo de

valores de remuneração variável.

OBJETIVOS E METAS

OBJETIVOS E METAS

Visão Metas - Gestor

OBJETIVOS E METAS

Visão Metas – Funcionário

OBJETIVOS E METAS

Visão Metas – Empresa

Criação de Cenários Físicos e Financeiros, incluindo livre manutenção

de informações, controle, acompanhamento e detalhamento mensal, histórico de movimentações e revisões orçamentárias.

ORÇAMENTO DE PESSOAL

ORÇAMENTO DE PESSOAL

Visão Quantitativa

Visão Financeira

Divulgação On-line e imediata das oportunidades em aberto,possibilitando inclusive a coleta automática de Currículos decandidatos externos, acelerando os processos de recrutamento.

CURRÍCULO ON-LINE

CURRÍCULO ON-LINE

Portal de Vagas

CURRÍCULO ON-LINE

Minhas Vagas

CURRÍCULO ON-LINE

Meu Corriculo

Abertura e gestão de processos seletivos para Recrutamentointerno e/ou externo, possibilitando a Triagem gradativa doscandidatos conforme resultados obtidos em entrevistas,requisitos desejáveis e obrigatórios, testes ou avaliaçãoindividual do recrutador.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Visão Solicitante

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Visão Time RH

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Visão Time RH - Candidatos

Abertura e gestão de Ações junto ao RH diretamente pelo Gestor, como, por exemplo, Solicitação de Desligamento, Planejamento de Férias, Alterações Salariais, Transferências, etc.

MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

Processo Workflow

MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

Visão Gestor – Frequência

Marcar PontoVisão Gestor – Equipe

Registro do Ponto

MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

Visão Gestor – Férias

Visão Gestor – Férias Simulação

Manutenção e gestão da Ficha Médica dos profissionais, registro e históricos de Atendimentos médicos e ambulatoriais, e identificação de integrantes de funções médicas na companhia.

SAÚDE OCUPACIONAL

Implementação de programas de Avaliação de clima organizacional, setorial ou departamental, realizando Pesquisas formais ou informais, de forma clara, objetiva e transparente.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Gestão das necessidades de treinamentos, realizando amontagem das turmas, reserva de recursos necessários econvocação dos participantes, apurando horas detreinamento, valores investidos e o total de pessoastreinadas por período.

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Visão Gestor – Planejamento de Treinamentos

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Visão Funcionário - Treinamentos

Executando o e-learning

Implementar processos de Avaliação Individual (incluindoavaliações de treinamento, habilidades, desligamento, 360º,entre outras), possibilitando atividades de feedback de formaobjetiva e transparente.

GESTÃO DE DESEMPENHO

GESTÃO DE DESEMPENHO

Visão Gestor – Avaliação

GESTÃO DE DESEMPENHO

Visão Funcionário – Avaliação

GESTÃO DE DESEMPENHO

Respondendo Avaliação

Possibilita o Mapeamento de cargos e tabelas salariais, aManutenção de políticas de reajustes e o fornecimento deinformações detalhadas de profissionais e posições,considerando habilidades, conhecimentos e pré-requisitosnecessários para cada função e nível salarial.

CARGOS E SALÁRIOS

Inventário e Gestão de habilidades corporativas eindividuais, disponibilizando o mapeamento dasquantidades necessárias para cada área produtiva e posição,Skill Gap e procedimentos de certificação.

GESTÃO DE HABILIDADES

Identificação e Gestão de posições chaves e críticas para operfeito funcionamento da companhia, garantindosucessores qualificados e preparados.

CARREIRA E SUCESSÃO

Liberdade de acesso: a qualquer momento, de qualquer lugar.

Segurança de acesso, integrando políticas corporativas e garantindo

privacidade de informações.

SEGURANÇA E MOBILIDADE

Múltiplas camadas de informações e detalhamentos, permitindo um gerenciamento

mais próximo e cooperativo.

AMPLO CONTEÚDO

Completa abordagem em todo o ciclo de vida dos processos corporativos:

VISÃO GLOBAL

Gestão integrada de todo o ciclo operacional de forma pró-ativa e transparente, baseado na realidade

de cada empresa.Prazos Alçadas

Responsabilidades

GESTÃO POR PROCESSOS

Aplicação do conceito de Melhoria e Padronização em todos os níveis da corporação, realizando o registro, ações, monitoramento e disseminação de boas práticas.

MELHORIA CONTÍNUA NA PRÁTICA!

Simplicidade e robustez no atendimento das demandas do dia-a-dia, fornecendo mais do que informações:

Inteligência de Gestão.

ON-DEMAND REPORTS

Independente do tamanho da Empresa e modelo de seu ERP, uma composição de solução adequada a cada

necessidade.

MODELOS DE IMPLANTAÇÃO

OBRIGADO!contato@nextus.com.br

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