GERAÇÕES Y e Z

DIFERENTES PONTOS

DE VISTA SOBRE

RECURSOS

HUMANOS

Nos últimos meses estivemos apoiando algumas empresas na contratação, treinamento, desenvolvimento e fortalecimento de profissionais de RH

R$ 1 bilhão

✓ Durante os processos resolvemos conhecer e entender um pouco melhor as gerações Y e Z. Tanto do ponto de vista dos próprios, quanto do ponto de vista das gerações anteriores que também participavam dos processos.

✓ Apresentamos aqui, alguns dos resultados, especialmente voltados aos pontos de vista dos profissionais de RH das gerações Y e Z.

✓ Nesse processo 24 participantes eram das gerações Y e Z e todos foram convidados a responder nosso questionário para a triagem inicial. Dos 24, recebemos 18 respostas.

Processo

✓ Nos processos seletivos adotamos fazer a triagem inicial on-line, solicitando aos envolvidos que respondam algumas questões voltadas às expectativas, conhecimento, visão da função, entre outras.

✓ Pinçamos algumas respostas e montamos os quadros que seguem.

✓ Tudo o que apresentamos a seguir, trata-se da visão exata dos participantes.

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PRO

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Testado Autêntico

GERAÇÕES X, Y e Z

NO MESMO

AMBIENTE DE

TRABALHO –

POSITIVO OU

NEGATIVO?

Continua...

GERAÇÕES X, Y e Z

NO MESMO

AMBIENTE DE

TRABALHO –

POSITIVO OU

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➢ O que as gerações Y e Z buscam, em relação ao trabalho?

• Ambiente propício à criatividade, inovação e aprendizado

• Tecnologia

• Reconhecimento e Crescimento profissional rápido

• Feedback constante

• Ambiente de trabalho “satisfatório”

• Jornada flexível viabilizando, inclusive, o trabalho remoto

• Relações de Igualdade e troca de conhecimentos e experiências entre todos – todos têm tanto a ensinar e a aprender

➢ Quais são os desafios que as empresas estão propondo para esses profissionais?

➢ O que as empresas estão oferecendo para essas gerações?

➢ Quem é responsável por alinhar expectativas?

QU

EM S

OM

OS

Av. Dr. Hugo Beolchi, 445

cj.24

Metrô Conceição 04310-030

São Paulo – Brasil

55 11 999924616

55 11 996491422

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