Carreira e

Consumo

<object width="480" height="392"><param value="http://video.globo.com/Portal/videos/cda/player/player.swf" name="movie" /><param value="high" name="quality" /><param value="midiaId=1170470&autoStart=false&width=480&height=392" name="FlashVars" /><embedwidth="480" height="392" flashvars="midiaId=1170470&autoStart=false&width=480&height=392" type="application/x-shockwave-flash" quality="high" src="http://video.globo.com/Portal/videos/cda/player/player.swf"></embed></object>

Especiais Desde o início dos anos 80, há um consenso sobre a importância de se discutir questões relativas aos jovens, e a mídia dá grande destaque aos

problemas da juventude. E eles percebem toda essa preocupação ao seu redor.

Protegidos É a primeira geração de “bebês a bordo”, acompanhada por sinais e assentos de carro especiais para bebês.

Confiantes Os Gen Y acreditam que serão melhores que seus pais quando chegarem à mesma idade.

Orientados por São fortemente orientados por comportamentos grupais e propensos a Orientados por

comportamentos e

atividades grupais

São fortemente orientados por comportamentos grupais e propensos a participar de atividades em grupo.

Convencionais É uma geração que tende a aceitar os valores transmitidos por seus pais.

Pressionados Sua vida é determinada por horários. Além do trabalho e estudos, praticam esportes, reservam tempo para diversão, aulas de música,

enfim, e ainda respondem emails e mensagens instantâneas.

Focados Já nos tempos de escola, esta geração pensava seriamente em seu futuro e em questões sérias como carreira e salário.

AS EMPRESAS ATUALMENTE PERGUNTAM

"Por que devo contratar sua geração?

OU

“Porque é um rapaz com trêstatuagens que ainda vive com sua mãe poderia ser um fantástico colaborador?”

Geração Canguru

O jovem da Geração Y é educado com a certeza de que pode tudo, sua auto confiança é tamanha que ela pode ser, em muitos casos, auto destrutiva.

Dez dicas para as empresas que querem se conectar

instantaneamente com os Gen Y

1. Diversão2. Desafios3. Criatividade

Não se motiva a geração Y, com troféus e sim com um okpara uma pergunta do tipo“posso sair mais cedo 30 3. Criatividade

4. Oportunidades5. Ética6. Empreendedorismo7. Estilo de vida8. Diversidade9. Tecnologia10. Uma missão!

“posso sair mais cedo 30 minutos na sexta-feira se eu cumprir esta tarefa maravilhosamente bem?”

As empresas DEVEM desenvolver CAUSAS para atrair os talentos

dessa geração!

O jovem não é só seu colaborador, mas também é seu

consumidor! Eles são fornecedores e são clientes.

Para alguns: Cansaço em relação a “Web 2.0” e “Social Media” –Mesmo reconhecendo que ainda não sabem muito sobre como usá-las

E v o c ê ?E v o c ê ?

• Qual é a marca que você quer deixar para o mundo?

• Qual a sua marca?

Não perca tempo!!!

Nascidos a partir de 1995!

Obrigado!Obrigado!Obrigado!Obrigado!

albertoclaro@albertoclaro.pro.br

www.twitter.com/albertoclarowww.twitter.com/albertoclaro

www.albertoclaro.pro.br