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Módulo Gestão de PessoasMódulo Gestão de PessoasAULA 05AULA 05

Prof. Fábio DinizProf. Fábio Diniz

RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS

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Fundamentos da Aula AnteriorFundamentos da Aula Anterior

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Fundamentos da Aula AnteriorFundamentos da Aula Anterior

COMPETÊNCIAS A SEREM COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDASDESENVOLVIDAS

Relembrar as rotinas de admissão, demissão e alterações no contrato de trabalho;

Relembrar da legislação trabalhista;

Conhecer as aplicações da psicologia nas organizações.

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Fundamentos abordados nesta aulaFundamentos abordados nesta aula

• Revisando:Revisando:- Rotinas de Admissão e Demissão;- Histórico e no Brasil.

• Psicologia:Psicologia:- História da Psicologia;- Linha do Tempo;- Correntes Teóricas, do Séc. XX e hoje;- Psicologia Organizacional e Industrial;- Principais Aplicações da Psicologia;- Atividades dos Psicólogos Organizacionais.

Revisando -Revisando -Rotinas de AdmissãoRotinas de Admissão

• Recrutamento e Seleção;• Solicitação de Emprego;• CTPS;• Contrato de Experiência;• Exame Admissional;• CPF / Título de Eleitor / PIS;• Xerox da carteira de Identidade;• Xerox da certidão de nascimento e/ou casamento;• Certificado de reservista;

Revisando -Revisando -Rotinas de AdmissãoRotinas de Admissão

• 2 Fotos 3x4;• Xerox certidão de nascimento de filhos menores de

14 anos;• Salário família;• Declaração de vale transporte;• Acordo de prorrogação de hora de trabalho;• Acordo de compensação de hora de trabalho;• Ficha ou Livro de registro de Empregados;• Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

(CAGED).

Revisando - DemissãoRevisando - Demissão

• Exame médico demissional;• Aviso prévio(trabalhado ou indenizado);• Pagamento de verbas rescisórias – prazo;• Redução da Jornada – Dispensa sem justa causa;• Pedido de demissão(iniciativa do empregado);• Integração do tempo de serviço;• 13º Salário;• Férias e Aviso prévio;• Férias vencidas e proporcionais.

Revisando – Histórico e no BrasilRevisando – Histórico e no Brasil

• Revolução Francesa e a Revolução Industrial;• Criação da OIT em 1919;• Em 1923 da Previdência Social;• Em 1943 – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO

TRABALHO – CLTTRABALHO – CLT;• Em 1944 surgiu a Lei n. 7036 – 1ª legislação

acidentária;• Em 1977 NR´s – Normas RegulamentadorasNR´s – Normas Regulamentadoras;• Criação da CBOCBO em 09/10/2002.

PSICOLOGIAPSICOLOGIAFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

PsicologiaPsicologia

• A psicologia é a ciência que procura compreender os fenômenos psíquicos e o comportamento humano.

• O psicólogo ouve tudo que o outro tem a dizer. Observa seu jeito e o ajuda a integrar sua história.

PsicologiaPsicologia

• Ele pode atuar em:

- Escolas;- Empresas com RH; - Órgãos públicos:

- Penitenciárias; - Creches;- Abrigos; - Clínicas especializadas.

VídeoVídeo

• PSICOLOGIAPSICOLOGIA

http://www.youtube.com/watch?v=IiKdaDh5U9E

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PsicologiaPsicologia

Conforme a Drª Regina Célia de Souza, “é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. A Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência...”

História da PsicologiaHistória da Psicologia

A História da Psicologia, cuja etimologia deriva de Psique (alma) + Logos = (razão ou conhecimento).

Neste ponto se confunde com a Filosofia até meados do século XIX.

Os filósofos que deram o pontapé inicial na instigante investigação da alma humana foram: Sócrates, Platão e Aristóteles.

História da PsicologiaHistória da Psicologia

Sócrates (469/399 a.c.): ASócrates (469/399 a.c.): A principal característica do ser humano era a razão – aspecto que permitia ao homem deixar de ser um animal irracional.

Platão (427/347 a.c.):Platão (427/347 a.c.): Conclui que o lugar da razão no corpo humano era a cabeça, representando fisicamente a psique, e a medula tria como função a ligação entre mente e corpo.

História da PsicologiaHistória da Psicologia

Aristóteles (387/322 a.c.):Aristóteles (387/322 a.c.): Entendia corpo e mente de forma integrada, e percebia a psique como princípio ativo da vida.

Linha do TempoLinha do Tempo

Durante a “Era Cristã” – quando todo conhecimento era produzido e mantido a sete chaves pela Igreja, Santo Agostinho e São Tomás de Aquino partem dos posicionamentos de Platão e Aristóteles.

Em 1649, René Descartes – filósofo francês – publica Paixões da Alma, reafirmando a separação entre corpo e mente. Pensamento dominou o cenário científico até o século XX.

Linha do TempoLinha do Tempo

No final do século XIX – os acadêmicos dá época resolvem distanciar a Psicologia da Filosofia e da Fisiologia – dando origem ao que se chamou de Psicologia Moderna.

Neste momento a busca pelo reconhecimento da Psicologia como ciência é concretizada.

Correntes TeóricasCorrentes Teóricas

O funcionalismo – elaborado por William James (1842 / 1910) – teve a consciência como sua grande preocupação – como funciona e como o homem a utiliza para adaptar-se ao meio.

Correntes TeóricasCorrentes Teóricas

No Estruturalismo Edward Titchener (1867/1927) – também se preocupava com a consciência, mas com seus aspectos estruturais – percebiam a consciência, isto é, seus estados elementares como estruturas do Sistema Nervoso Central.

Correntes TeóricasCorrentes Teóricas

O Associacionismo foi apresentado por Edward Thorndike (1874/1949). Seu ponto de vista era que o homem aprende por um processo de associação de ideias – das mais simples para a mais complexa.

Correntes Teóricas Séc. XXCorrentes Teóricas Séc. XX

Behaviorismo: Behaviorismo: Surgiu nos EUA com John Watson (1878/1958).

Foi conhecida pela teoria S-R, ou seja, para cada resposta comportamental existe um estímulo.

Correntes Teóricas Séc. XXCorrentes Teóricas Séc. XX

Gestaltismo:Gestaltismo: Surgiu na Europa, na Alemanha, com Wertheimer, Köhler e Koffka, entre 1910/1912 - nega a fragmentação das ações e processos humanos, postulando a necessidade de se compreender o homem como uma totalidade, resgatando as relações da Psicologia com a Filosofia.

Correntes Teóricas Séc. XXCorrentes Teóricas Séc. XX

PsicanálisePsicanálise – teoria elaborada por Sigmund Freud (1856/1939) – recupera a importância da afetividade e tem como seu objeto de estudo o inconsciente.

As correntes de hoje...As correntes de hoje...

Hoje, século XXI – os conhecimentos produzidos pela Psicologia e a complexidade e capacidade de transformação do ser humano - ampliaram em grande medida sua área de atuação.

Assim, a Psicologia hoje, pode contribuir em várias áreas de conhecimento, possibilitando cada área uma gama infinita de descobertas sobre o homem e seu comportamento, ou sobre o homem e suas relações.

As correntes de hoje...As correntes de hoje...

Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional

Conforme Spector,Paul (pg.07) – “Psicologia Organizacional é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação. Ela ainda pode ser subdividida em diversas especializações, porém a psicologia da ciência ou aplicada, ou seja organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas na organização”.

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• PSICOLOGIA ORGANIZACIONALPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

http://www.youtube.com/watch?v=f3z0y3cnp3g

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Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional

A Industrial (Recursos Humanos) e a Organizacional.

A parte Industrial – originalmente denominou o campo, é a mais antiga e busca gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos.

Principais preocupações:Principais preocupações:•Eficiência no projeto de tarefas•Seleção e Treinamento de colaboradores•Avaliação de Desempenho

Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional

Na parte Organizacional – Se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações.

Foco principalFoco principal: No colaborador como indivíduo, que é maior do que o existente na parte industrial.

Principais preocupações: Principais preocupações: •Compreender o comportamento individual•Aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Principais Aplicações da PsicologiaPrincipais Aplicações da Psicologia

No campo da Psicologia Organizacional:No campo da Psicologia Organizacional:

•Auxílio na Direção Organizacional;

•Realização de pesquisa com tópicos referente aos direitos do funcionário;

•Estudos concentrados na saúde e estresse do colaborador;

•Estudos sobre Liderança;

Principais Aplicações da PsicologiaPrincipais Aplicações da Psicologia

• Motivação nas Organizações;

• Diferença de Gênero;

• Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira;

• Satisfação no Trabalho;

• Ambiente Organizacional (Clima).

• De quem foi a principal influência sobre o campo?

• O que ele desenvolveu como abordagem para manejar os operários da produção em fábricas?

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• A ORIGEM DA PSICOLOGIA NO BRASILA ORIGEM DA PSICOLOGIA NO BRASIL

http://www.youtube.com/watch?v=BW4DFB4w1bY

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Psicologia IndustrialPsicologia Industrial

Com base na Administração Científica de Frederick Winslow Taylor – temos diversos princípios que podem guiar as práticas organizacionais, que mesmo passados por ajustes ao longo dos anos, estas ideias ainda são consideradas.

Psicologia IndustrialPsicologia Industrial

São elas:

•Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado.

•Os colaboradores devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.

Psicologia IndustrialPsicologia Industrial

• Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os colaboradores para descobrir quais características pessoais são importantes.

• Os colaboradores devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas.

Atividades dos Psicólogos Atividades dos Psicólogos OrganizacionaisOrganizacionais

• Recrutamento e Seleção;• Aplicação de Testes;• Acompanhamento de Pessoal;• Treinamento;• Avaliação de Desempenho;• Análise de Função/Ocupação;

Atividades dos Psicólogos Atividades dos Psicólogos OrganizacionaisOrganizacionais

• Planejamento/Execução de Projetos;• Desenvolvimento Organizacional;• Diagnóstico Situacional;• Supervisão de Estágios Acadêmicos;• Psicodiagnóstico e Consultoria Interna.

O papel do Psicólogo Organizacional pode ser considerado estratégico?

Porquê?

Atividades dos Psicólogos Atividades dos Psicólogos OrganizacionaisOrganizacionais

• Spector, Paul E - Psicologia nas Organizações, 2006 – Ed. Saraiva.

• Internet – Artigo Drª Regina Célia de Souza.• www.Brasilescola.com - História da Psicologia.• Wikipedia.org.• Internet – Artigo: Ética Profissional e Compromisso

Social - Rosana Glok e José R.Goldim.

Momento DPF!!Momento DPF!!

• Faça cursos (a cada 2 anos)!

• Saiba informática!

Dicas do Professor Fábio

“Acredite em si próprio e chegará um dia em que os outros não terão outra escolha senão acreditar com você”. Cynthia KerseyCynthia Kersey

ATIVIDADEATIVIDADEFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO

EVITE REALIZAR A POSTAGEM DA SUA ATIVIDADE NO

ÚLTIMO DIA. FAZENDO ISSO, IMPREVISTOS NÃO VÃO LHE

PREJUDICAR.

ATIVIDADEATIVIDADEATIVIDADEATIVIDADE

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DúvidasDúvidas

Acesse o Fórum!!Acesse o Fórum!!

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• MOTIVACIONAL: Eu tinha um Cachorro MOTIVACIONAL: Eu tinha um Cachorro preto...preto...

http://www.youtube.com/watch?v=dFKsN9J0hTM

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