Dica nº 3 p a r a u m

AUTOCONHECIMENTO

Sim e também não.

Por incrível que parece, quando a gente fala em gestão de

pessoas, qualquer RH, qualquer empresa fala que a

gestão de pessoas é a parte mais importante dela.

Não. Ela nasceu pra dar lucro. Ponto.

Pessoas são importantes da empresa. mas porque ela

nasceu, por que ela existe? É pelas pessoas?

Quem somos como empresa,

como mercado,

como profissionais,

como segmento.

É preciso que cada gestor, cada

empresa, primeiro tenha um

estudo aprofundado de “quem

somos”.

Autoconhecimento de como é a

empresa, como ela está no

mercado, ter a visão holística de

um todo pra que a gente verifique

o real posicionamento dessa

empresa em comparação com

outras.

Sabendo quem somos e como estamos vai dar subsídios para que se

possa desenvolver a mais correta

gestão de processos.

gerando resultados na gestão de pessoas

Autoconhecimento

gestão de

processos,

gestão de pessoas.

para que a gente se organize dentro da

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