CRIAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS

critérios

São definidos unilateralmente. As reivindicações dos colaboradores dizem respeito a salários.

critérios

Os planos tendem a satisfazer necessidades:

- sociais- auto-estima- auto-realização

critérios

Baseiam-se em:

princípio do retorno do investimento: aumento da produtividade, elevação do moral, melhoria da qualidade dos produtos ou serviços;

critérios

princípio de mútua responsabilidade: compartilhados com os colaboradores. Alguns são pagos em proporções e outros são totalmente pagos pelos colaboradores

critérios

Levam em conta:

contribuições previdenciárias (estão interligados)

o fato de que funcionam como fatores higiênicos e não conduzem a um melhor desempenho;

critérios

o fato de que a maioria dos colaboradores não considera o plano de benefícios como salário indireto mas sim como um fator dispensável;

pressão de sindicatos, empresas concorrentes e tendências do mercado;

que os custos tendem a crescer continuamente.

Custos

Benefícios espontâneos representam parcela substancial na política de remuneração global da organização que é composta por:

remuneração monetária total (salário-base, comissões e todas as verbas recebidas em dinheiro);

Custos programa de benefícios traduzido em

sua equivalência salarial.

Muitas pesquisas salariais envolvem pesquisas de benefícios e sua proporção frente aos salários pesquisados.

Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco

Retorno financeiro no Brasil: vantagens tributárias oferecidas pelo governo

Há grande quantidade de tributos e falta de eficiência na utilização dos valores

Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco

PRODEPE (Programa de desenvolvimento de Pernambuco): projeto que favorece empreendimentos no interior de Pernambuco, levando em conta as potencialidades de cada região.

Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco

Objetivo: desenvolvimento industrial com a finalidade de geral empregos e diminuir a desigualdade social (assistência social)

Estudo de caso: nível de satisfação de empresas de grande porte em Pernambuco

Resposta das empresas: mesmo com os incentivos oferecidos pelo governo, a carga tributária ainda é grande, especialmente nas empresas de grande porte.