Autonomia sem maturidade é permissividade

Por: Diana De’ Carli ValençaPhD candidate CIn

Quem somos nós?

• Quem são vocês?• Eu sou Diana, Bacharel em Psicologia, mestre

e estudante de Doutorado pelo Centro de Informática – UFPE

Mãe de Arthur e Esposa de Hugo

• Filha de Albânia e Valença• Da família De’ Carli & Valença

O que vocês vieram fazer aqui?

Como essa ideia surgiu?

O que vamos conversar?

• Liberdade• Autonomia• Maturidade• Como gerar equipes maduras nos seus

relacionamentos?

Mas antes...

Conceitos básicos:

LIBERDADEDireito de proceder conforme nos pareça, contanto que

esse direito não vá contra o direito de outrem. Condição do homem ou da nação que goza de liberdade.

AUTONOMIALiberdade moral ou intelectual

Independência administrativa.

MATURIDADE

Estado (de estrutura, forma, função ou organismo) num estágio adulto; condição de plenitude em arte, saber ou

habilidade adquirida. Termo último de desenvolvimento.

(Dicionário Aurélio)

O que é ser maduro/adulto?

O que é ser maduro/adulto?

O que é ser maduro/adulto?

O que aconteceria se...

• Se deixássemos crianças decidirem o que quisessem fazer?

• https://www.youtube.com/watch?v=sGKJz11dKg0

Liberdade

• “Nesta perspectiva existencial que se abre à história se descarta, desde o início, uma possível noção formal da liberdade.

• A liberdade é concebida como o modo de ser o destino do Homem, mas por isto mesmo só pode ter sentido na história que os homens vivem.”

(Paulo Freire)

Liberdade

• Liberdade e crítica que não podem se limitar às relações internas do grupo, mas que necessariamente se apresentam na tomada de consciência que este realiza de sua situação social.

(Paulo Freire)

Liberdade

• Por isso, toda vez que se suprime a liberdade, fica ele um ser meramente ajustado ou acomodado. E é por isso que, minimizado e cerceado, acomodado a ajustamentos que lhe sejam impostos, sem o direito de discuti-los, o homem sacrifica imediatamente a sua capacidade criadora.

(Paulo Freire)

O que é Autonomia no trabalho?

• É a liberdade para decidir seu horário de trabalho, tomada de decisão e método de trabalho (realização da tarefa)

Morgeson & Humphrey (2006).

O que é autonomia no trabalho?

• “Autonomia é um fator associado à eficacia do grupo, assim como à cultura organizacional, design da tarefa e da tecnologia usada, clareza da missão, recompensas, como o feedback é usado, treinamento e consultoria, e ao ambiente físico”

Blumberg et al, (2011).

Autonomia

• Mas a autonomia pode trazer aspectos negativos?

Interesses Pessoais >

Interesses Coletivos

Moe, Dingsøyr, & Dybå, 2009

Aspectos negativos da Autonomia

FLEXIBILIZAÇÃO

COMPROMETI-MENTO

COLETIVO

Moe, Dingsøyr, & Dybå, 2009

Autonomia

Vamos temperar a autonomia?

MATURIDADE

Maturidade no contexto equipes distribuídas

• (1) Competência técnica do time, • (2) virtual skills (soft skills) and• (3) Motivação do time.

Zhang et al, 2006

Como gerar equipes e indivíduos autônomos e maduros?

• Estudos tem indicado que colaborados maduros são mais independentes, tem mais força de vontade e são voltados à realização da tarefa nos seus trabalhos.

(Blank et al , 1988)

Como gerar equipes e indivíduos autônomos e maduros?

Argyris, 1972

Como gerar equipes e indivíduos autônomos e maduros?

Como gerar equipes e indivíduos autônomos e maduros?

• Para Petrovisky (apud Wekselberg, V., Goggin, W. C., & Collings, T. J, 1997) valores significativos compartilhados são essenciais para que o grupo amadureça.

Como gerar equipes e indivíduos autônomos e maduros?

• 4 passos de Chris Argyris:– Liderança focada na realidade, com padrões e

regras existentes– Avaliação conjunta das regras para todos , em

relação àquilo que vai guiar o líder– Controle conjunto das recompensas e punições– Controle conjunto de regras de associação e

pertencimento do grupo.

Quais as consequências de equipes maduras e autônomas?

Organizações saudáveis

Segurida-de física

Seguridade psicossocial

Saúde física

Compartilha-mento de

informações

satisfação em fazer

parte

Interdepen-dência das

partes

Internaliza-ção dos

processos

Pessoas experientes

Comunidade inserida

ONU Argyris, 1984

Obrigada!