Post on 27-Jan-2016
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RELAÇÕES RELAÇÕES HUMANASHUMANAS
NO NO TRABALHOTRABALHO
Ementa da disciplinaEmenta da disciplina Abordagem das relações interpessoais nas
organizações, abrangendo as relações humanas como teoria, no trabalho e entre grupos. Comunicações, liderança e dinâmicas interpessoais
ObjetivosObjetivos Geral Conduzir os alunos ao conhecimento das
relações humanas no trabalho, levando-os a compreender teorias, os principais conceitos e a importância das relações interpessoais no ambiente do trabalho.
Específicosa) Compreender os princípios da teoria das relações
humanas; b) Levar o discente a assimilar a importância da
integração pessoal com os colegas do ambiente de trabalho;
c) Compreender princípios comunicação e liderança; d) Compreender princípios de ética e dinâmica de
grupos.
O que são relações humanas no O que são relações humanas no trabalho?trabalho? O termo relações humanas tem sido
empregado para referir-se a relações interpessoais;
Com a especificidade de ser em ambientes de trabalho; Por que é importante estudar? Qual a razão desta disciplina ser ofertada em um
curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas; O que vocês esperam aprender com a disciplina?
Relações entre pessoasRelações entre pessoas Esse relacionamento poderá ocorrer entre:
Uma pessoa e outra; Entre membros de um grupo; Entre grupos numa organização.
GRUPO: é uma reunião coesa de pessoas, visando a um objetivo comum. ORGANIZAÇÂO;
Temas correlatosTemas correlatos
Você deve ter ouvido falar em: Comunicação interpessoal; Relações Públicas; Relações Comunitárias; Relações Internacionais; Dinâmicas de grupo.
Relações Humanas
Você como pessoa, pode relacionar-se consigo mesmo. Quando você estabelece esse diálogo consigo mesmo, está realizando uma comunicação intrapessoal.
As relações humanas podem ser entendidas como comunicação interpessoal e intrapessoal.
Relações Humanas – uma ciência Relações Humanas – uma ciência do comportamentodo comportamento As relações humanas têm sido estudadas como
uma ciência – a ciência do comportamento humano, em seu relacionamento intra e interpessoal.
O estudo das Relações Humanas vale-se de outras ciências que estudam o homem em seu relacionamento, como a Psicologia, Sociologia, Moral, enfim as chamadas Ciências Sociais.
ConceitoConceito As relações Humanas ou Interpessoais são
eventos (acontecimentos) que se verificam no lar, escola, empresa ... Quando há conflito no relacionamento interpessoal, diz-se que há problemas de Relações Humanas;
Uma organização com relações interpessoais mal estruturadas tem sérias complicações nos seus resultados e rendimento geral dos esforços conjuntos;
Trabalho isolado tem sempre pouco ou nenhum rendimento.
Olhando para você ... Olhando Olhando para você ... Olhando para os outrospara os outros Existem pessoas que não são capazes de
praticar relações humanas legíveis. Essas pessoas geralmente, apresentam comportamentos como os relacionados abaixo:
1. Não ouvem tão bem quanto falam;2. Interrompem os outros, quando falam;3. São agressivas ou conflituosas;4. Não se comunicam;5. Não interagem ou pouco interagem;6. Não colaboram com o trabalho conjunto.
7. Gostam de impor suas ideias;8. Não compreendem as outras pessoas
além de seu ângulo de visão;Você já procurou verificar suas atos em:
a. Observar como você é;b. Observar como os outros são;c. Compreender seus próprios
sentimentos;d. Entender seus conceitos;e. Entender o relacionamento entre as
pessoas;f. Entender o objetivo do projeto,
organização.
Em grupoEm grupo A compreensão dos outros é o que
denominamos empatia ou sensibilidade social. Empatia é diferente de simpatia, de antipatia
ou apatia. No comportamento empático entendo como o
outro se sente e sua maneira de agir em função desse sentimento, mas não me envolvo neles.
Se você for lidar com as pessoas, você deverá: 1. Compreender as pessoas (empatia);
2. Ter flexibilidade de ação (comportamentos) em função do que você conseguiu em relação ao próximo.
Flexibilidade de Comportamento significa que devo ter um repertório de condutas que varia conforme a situação.
Você poderá desenvolver melhor a a empatia e flexibilidade de comportamento por meio de:
1. Melhor conhecimento de si próprio;2. Melhor compreensão dos outros;3. Melhor convivência em grupo;
Como isso acontece?
Estratégias de aprendizagem da Estratégias de aprendizagem da disciplinadisciplina Amadurecimento para o ritual de formação; Ingresso no mercado de trabalho; Usaremos
Aplicação dos conceitos e princípios da Andragogia;
Participação conjunta e ativa; Uso de recortes de filmes; Palestra com profissionais que atuem com setores
ou departamentos de Relações Humanas no Trabalho;
Debates sobre textos, motes de discussão;
AvaliaçõesAvaliações A turma irá decidir conjuntamente como será o
processo avaliativo; Levantamento de oportunidades nos TCCs; Levantamento de oportunidades nos estágios
ou campo de trabalho: diagnóstico ou intervenção.
ObservaçãoObservação Ausência nas duas próximas semanas; Reposição das aulas;