FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – FUNESAFACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS JURÍDICAS

E SOCIAIS DO ESTADO DE ALAGOAS – FAJEAL

EDYCLEY FRANÇA COELHO DE LEMOS

MÁRCIA SANTOS PIRES

PEDRO PAULO BEZERRA NETO

PROF. Esp. LUIZ GERALDO RODRÍGUES DE GUSMÃOORIENTADOR

PROF. M.sc. JÉFERSON PIONES DA SILVACOORDENADOR.

PROF. Esp. ALEX MARCELO BRITO SANTOS CONVIDADE ESPECIAL

UMA ARTE? UM DOM? UMA HABILIDADE?

“Liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influencia especial dentro de um grupo no sentido de leva-lo a atingir metas...” Haggai

“Liderança é a realização de uma meta por meio de colaboradores humanos” Maximiano.

“Liderança consiste em lideres que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam desejos e necessidades, aspirações e expectativas, tanto dos lideres quanto dos seus seguidores”. Phillips

Segundo Tenório:

A Liderança pode ocorrer em dois ambientes :

ORGANIZACIONAL INTERPESSOAL

O LÍDER deve reunir conhecimentos organizacionais

O LÍDER deve reunir habilidades relacionadas a interação e comunicação

Missão, objetivos, visão; descobrir problemas e

propor soluções

Valorizar as pessoas; aceitação; confiança nos liderados

AUTORIDADE DE POSIÇÃO

AUTORIDADE DE PERSONALIDADE

AUTORIDADE MORAL

AUTORIDADE DE CONHECIMENTO

Segundo Adair:

A liderança pode se apresentar de 4 formas:

Para Weber:

A liderança se situa em três bases de autoridade:

TRADIÇÃO CARISMA

BUROCRACIA

Maximiano:

Defende que as bases da liderança são:

CARISMA

TRADIÇÃO E

COSTUMES

BUROCRACIA

COMPETENCIA TECNICA

RELAÇÕES PESSOAIS

E O QUE É UM LÍDER?

É possível formar um líder?

Ele já nasce feito?

Como Torna-se um Líder ?

“O líder é alguém que tem seguidores e gera resultados” Peter Drucker

“Líderes são os que, no interior de um grupo, ocupam uma posição de poder e que tem condições de influenciar, de forma determinante, todas as decisões de caráter estratégico”. Maximiano:

“Ser Líder significa desenvolver a visão do que é possível e ser capaz de inspirar outros a ajudá-lo a realizar estas possibilidades.” Deborah Epelman

Wagner e Hollembeck:

Apresentam três tipos de lideres e liderança:

AUTOCRATICA

DEMOCRATICA

LIBERAL

Para Maximiano:

Os tipos de líder e lideranças são:

Líder -Negligent

e

Líder-Equipe

LíderMeio -Termo

Líder-Tarefa

Líder-Pessoa

OUTROS TIPOS DE LIDERES

Líder Situacional

Líder Emergente

Líder Servidor

Para Adair o papel e a função do Líder é

Realização de

Tarefas

Formação e Conservação de

Equipes

DesenvolvimentoDo

individuo

Definição de Tarefa

Planejamento

Instrução

Controle

Avaliação

Motivação

Organização

Exemplos

DESAFIOS E PARADGIMAS DO LÍDER (Segundo Grimald)

GERENTE LIDER

POUCOS LIDERES

AUTORIDADE

TER PODER

APRENDER P/ ENSINAR

APRENDER O UTIL

CONSTRUIR MUROS

COLONO

RESPONDERCONQUISTA

MUITOS LIDERES

DAR PODER

ESQUECER O INUTIL

CONSTRUIR PONTES

PIONEIRO

PERGUNTAR

APRENDER ENSINANDO

CARACTERÍSTICAS DO LÍDER POSITIVO ( Segundo Grimald)

Visão

Otimista

Educador

Estudante

Organizador

Humildade

SinceridadeValentiaMotivador

Senhoras e senhores, "coloquem o cinto de segurança". Por favor, voltem imediatamente para os seus lugares! Certifiquem-se de que suas mesinhas e birôs estão travadas. Coloquem o assento na posição vertical. Agora, controlem-se: estamos entrando em tempos turbulentos! Os últimos anos foram definitivamente loucos. Os próximos cinco, teremos de passar de loucos a completamente loucos. Nossa vida profissional será recheada de, alto risco, incerteza e ambigüidade. E, claro, desempenho rigoroso. Você terá de inventar a própria carreira, estabelecer sua marca e promover seu projeto individual. Nesse caos, a nova liderança vai emergir como o elemento mais importante do mundo dos negócios. E liderança, é o atributo que tem a maior demanda e a menor oferta no mercado. "Isso quer dizer que, teremos de nos virar com uma nova lista de qualidades de liderança, não ortodoxa, não testada e completamente aloucada"

PRODUTO ESCASSO

TOMPETERS (VOCÊ s.a 1998)