06/fev/2006 Tweet

Vejaartigosrelacionados

NoincidnciadecontribuiesprevidenciriassobreoadicionaldehorasextrasNaturezaindenizatriadoadicionaldehorasextras

BancrioCargodeconfianaejornadaextraordinria

vejamais

Afunodegerenteeashorasextraordinrias

Noobstanteaclarezaemanadadoart.62daCLTparafunodegerente,acitadanormaaindaviolada.Comoresultado,inmerasdecisesdeferindoopedidodehorasextrasdegerente.

PorEduardodaCostaSilva

INTRODUO

AfunogerenteumadasmaisquestionadasnasaespromovidasnaJustiadoTrabalho,faceosdetalhesemanadosdarealidadedecadacontratodetrabalho,bemcomooscontornosassinaladospelanormaconsolidada.

Nestesentido,naslinhasaseguir,faremosumbreveestudodoart.62daCLT,especificamentedoseupargrafonico,sendooportunamenteoferecidosalgunsexemplosmeramenteacadmicos,afimdequepossamosdaravisolegaldotemaproposto(empregadogerente).

Oportunoesclareceraoleitor,queoestudoemtelanoalcanarogerentebancrio(art.224daCLT),inclusive,jobjetodaSmulaN287doTST,esimogerentecomerciante,ogerentededepartamento,ochefegeral,enfim,ogerentenasuaconcepogeral,conformeassinalaoartigo62daCLT.

OEXERCCIODAFUNODEGERENTE

umapraxesalutardasempresaspromoveremosseusprpriosempregados(osconhecidospratasdacasa)paraoscargosdeconfiana,atribuindolhespoderesdegestoemando.

Comahabitualpercucincia,DlioMaranhoorienta:

...umempregadocomooutroqualquer,masque,dadaanaturezadafunodesempenhada,emqueoelementofiducirio,existenteemtodocontratodetrabalho,assumeespecialrelevo,nosebeneficiadaproteolegalcomamesmaamplitudeatribudaaosdemaisempregados...(Maranho,Dlio,InstituiesdeDireitodoTrabalho,vol.119ed.EditoraLTr,pg.316)

Noentanto,aalteraodarubricadafunodoempregadoparaadegerente(objetodenossoestudo),decorrentedepromooe/oudesignaodefuno,namaioriadasvezes,nopassadoregistrodoempregado,nocontemplandooexercciodacitadafuno,osrequisitoslegaismnimos.

Assim,oempregadoratribuiafunodegerentee/ouchefeaseuempregado,maselecontinuasubordinado,sendoexigidooregistrodasuajornadadetrabalho(diretaouindiretamente),nolheconferidoaplenagestoemandodaunidadeempresarial,e/ounolhepagoocorretosalrio.

Noobstanteoconhecimentogeral,permitometranscreveroart.62daCLT:

Art.62...

IIosgerentes,assimconsideradososexercentesdecargosdegesto,aosquaisseequiparamparaefeitododispostonesteartigo,osdiretoresechefesdedepartamentoe/oufilial.

PargrafonicoOregimeprevistonestecaptuloseraplicvelaosempregadosmencionadosnoincisoIIdesteartigo,quandoosalriodocargodeconfianacompreendendoagratificaodefuno,sehouver,forinferioraovalordorespectivosalrioefetivoacrescidode40%(quarentaporcento).

Mesmodiantedaclarezadoaludidodispositivo,oqueobservanassentenaseacrdosproferidospelajustiaespecializada,sopactoslaboraiscomrealidadestotalmenteadversas,conformepreliminarmentedescrito,bemcomoserpontuadoemseguida.

ASUBORDINAODOGERENTE

Muitasempresas,emrazodesuaestruturaadministrativaburocratizadaegigantesca,distantedarealidadedesuasfiliais,novemasrealidadeseasnecessidadeslocais,nemmesmosasburlaessnormastrabalhistaspromovidaspelosseusadministradoresdesuasfiliais.

Oquemaiscomumaprpriaempresautilizardarubricadafunogerenteadministrativo,gerentedefinanas,gerentedesetor,gerentedevendas,chefesdedepartamentos,etc.,natentativademascararafunotcnicaexercidapelosseusmelhoresempregados(vamosfazerestadesignaoparaestesempregados),nointuitodefraudaralegislaotrabalhista,bemcomoparanopagarashorasextraslaboradas.

Taisassertivassoconfirmadaspelaanalisajudicialdasreaisatribuiesdoempregadogerente,bemcomopelacomprovaodequeelefoisubordinadoaumsuperior,overdadeiroadministradorgerentedafilial,autoridademxima,gerentegeral,nicopossuidordaautonomiaedaliberdadedegesto.

Nestesentido,colacionamosalgumasdecises,ondesevqueafunodegerentetotalmentedesvirtuadaparaonopagamentodashorasextraslaboradas:

EMENTA:HORASEXTRAS.PROVATESTEMUNHAL.DEFERIMENTO.Comprovadaaexistnciadetrabalhoemregimedesobrejornada,atravsdeprovatestemunhaledosdocumentoscarreadosaosautos,corretaacondenao.(TRT18RegioProcRO3701/99AcN.7637/99Eg.3JCJdeGoiniaJuizRelatorAldivinoA.daSilvaDatadoJulgamento23/11/99)(inteiroteoremanexodocs.195/198)

EMENTA:HORASEXTRAORDINRIAS.GERENTEDEINDENIZAO.AUSNCIADEPODERESDEMANDOEGESTO.SUBORDINAOJORNADADE08HORASDIRIAS.Ogerentedeindenizao,quenopossuipoderesdegesto,noestabrangidopelaexceoestabelecidapeloart.62daCLT.Logo,fazjuspercepodehorasextras,quandoextrapoladaajornadadiriade08horas,previstanoart.58daquelediplomalegal.(TRT18RegiaoRO1926/200110VARADOTRABALHODEGOINIARED.DESIGNADO:JuizGERALDORODRIGUESDONASCIMENTODATADOJULGAMENTO09/10/01(originalsemgrifos)

EMENTA:HORASEXTRAS.CARGODECONFIANA.Peloexercciodecargodenominadode"GerentedeNegcios",cujasatribuiesconsistemnoagenciamentodeseguros,mediantevisitasaclientes,acompanhadodeumgerentedainstituiobancria,enalideranadeumaequipedevendas,subordinadodireodaempresaseguradora,norestando,ainda,demonstradosefetivospoderesdegesto,oempregadonoseenquadrananormaexceptivadoart.62,alneab,daCLT,comaredaovigentepocadopactolaboral.Easubordinaoahorriodetrabalho,bemassim,ocontroledajornada,afasta,porigual,aincidnciadomesmodispositivolegal.(TRT4RegioRO01002.022/940ANO:1994RELATORAJUZANIRESMACIELDEOLIVEIRADECISOde19081999)

Destaforma,ajurisprudnciasintonizadacomanormaptria,unnimeaodestacarqueogerentenosubordinadonoexercciodesuafuno,umavezqueeleosuperiordafilial,detentordopoderdemandoegesto.

Assim,opreceitodoart.62,incisoII,dalegislaoconsolidadanoalcanado,vistoasubordinaoemtela.

DAVIOLAODOPARGRAFONICODOART.62DACLT

Emoutrassituaes,nabuscadesoluesimediatasparaproblemasdesuasfiliais,algunsadministradoresdeempresadesignamoseumelhorempregadosupervisorderea,controladorderea,gerentedereaouchefederea,nosendoaaludidadesignaoassinaladanaCTPSounasuafichaderegistrodoempregado,emconseqncia,nosendopromovidoocorretopagamentodeseusalrio.

Opargrafonicodoartigo62daCLTnodeixadvidaquantoaopercentuallegalqueoempregadogerentedevereceberpeloexercciodafuno:acrscimode40%sobreoseusalrioefetivo(aumentonosalriobaseougratificao).

Esclarecese,queosalrioefetivodanormaosalrioanteriordoempregado,umavezqueosalrioefetivoparadigmaoseuprprio.Ademais,oempregadofoipromovido,enocontratadocomonovoempregado.

Comclarezaeconciso,omestreAmadorPaesdeAlmeidaensina:

...comodeixaclaroopargrafonicododispositivolegalsobanlise,paraqueosgerentesoudiretoresestejamexcludosdorecebimentodehorassuplementares,fundamentalqueosseussalrios(inclusivegratificaodefuno,sehouver)sejamsuperiores,em40%,aosalriobase,anteriormenteapromoo...(AmadorPaesdeAlmeidaemsuaobraCLTComentada,2edio,EditoraSaraiva,pgs.77e78)

Assim,nodesprezandoosdemaiselementoscaracterizadoresdafunodegerente,devemosdarespecialdestaquearemuneraomnimaconsolidadapelopargrafonicodoart.62,faceoprincpiodaproteosalarialdotrabalhodoempregado.

Valeassinalar,queosalrioanicacontraprestaopercebidapeloempregadopeloacrscimodeatribuieseresponsabilidadesdafunodegerente.

Umexemplomeramenteacadmico,paramelhoresclarecimentodoleitor,ofatodequeumaempresadesignarseuempregadoparaasfunesdeauxiliar

administrativoI,IIeIII.

Comefeito,oempregadoquedeixaafunodeauxiliaradministrativoIII,possuindoumaremuneraosuperioraosdemais(auxiliaradministrativoIeII),deveperceberoacrscimode40%noseusalrioefetivo,ousejaseusalriodeauxiliaradministrativoIII,casoelesejadesignadoparaafunodegerente.

Aleiclaraeinequvoca,conformeoportunamentedebatidonoitemanterior.

Naprtica,observasequeosacrscimospromovidossoinferioresaomnimolegal,chegando,emalgunscasos,asermenordoque10%(dezporcento),principalmentequandooempregadodeixaafunodeauxiliaradministrativoI,IIouIII,(conformedemonstrado),paraadegerente.Talfatoocorre,umavezqueaempresacostumeiramentepagaumvalorfixoparatodososseusgerentes,noimportandoseelefoipromovidodocargoxouy.

Adesignaofunodegerenteoreconhecimentopelaqualidadedosserviosprestadosdodestacadoempregado,sendolheumaimportantemotivao.Noentanto,aprincipalfacedadesignaoexemplificada,olocupletamentodaempresacomonopagamentodashorasextras.

Infelizmente,talprticaexemplificadacomumenteobservadanasaesajuizadasjuntoaJustiadoTrabalho.

DASHORASEXTRASOUDAGRATIFICAODEFUNO

Aanalisedarealfunoexercidapeloempregadogerentenotalsimplescomofoipropostonositensanteriores.Oempregador,muitasvezes,designaumaquantidadevariadadeatribuies(tcnicasedegerente),oquedificultaacristalizaodaverdadeirafunoexercidapeloseumelhorempregado.

Nestesentido,oprofessorDlioMaranhodestaca:

...Nemtodocargodedireosernecessariamentedeconfiana.Mas,igualmente,nobastatratarsedefunotcnicaparaqueseconsidere,desdelogo,afastadaahiptesedecargodessanatureza.Nocerto,porigual,queofatodeoempregadoterpoderesderepresentaooclassifiquesporisso,comoexercentedeumafunodeconfiana....(Maranho,Dlio,InstituiesdeDireitodoTrabalho,vol.119ed.EditoraLTr,pg.316)

Porinteiracautela,numademandajudicial,melhorfazeropedidoalternativoparaocasoemtela(...pagamentodehorasextrasoudoacrscimode40%nopercebido....),afimdequeojuizdeclarearealfunoexercidapeloempregadogerente,bemcomodeclarequaisverbaselefazjus.

Diantedoaludidopedidoalternativo,impenderegistrar,poroportuno,asoluotrazidapelajustiadotrabalho,conformeoarrestocolacionado:

EMENTAHORASEXTRASGERENTETendorestadodemonstradoque,noobstanteoexercciodefunesgerenciais,nopercebiaoreclamantesalrionosmoldesprevistosnopargrafonicodoart.62daCLT,devidoopagamentodashoraslaboradasexcedentes44.horasemanalcomoextras.(TRT4RegioProc.01159200400903004JUIZRELATOR:MariaLciaCardosodeMagalhesORIGEM:9a.VaradoTrab.deBeloHorizonteRECORRENTE(S):ArapuaComercialS.A.eoutraRECORRIDO(S):RobsonJosedaSilvaDATADAPUBLICAO:12/02/2005)(originalsemgrifos)

Dovotocondutordocitadojulgamento,destacaseoseguintetrecho:

...Apartirde01.12.02,quandooreclamantefoipromovidoagerente,tambmlheassistedireitopercepodehorasextrasvezque,muitoemboratenhaoreclamantereconhecidooexerccioefetivodasfunesgerenciais,compoderesdeadmissoedemissodefuncionrios,norecebeusalriosobservadaaformaprevistanoart.62daCLT.

Determinaanormaceletizadaque"oregimeprevistonestecaptuloseraplicvelaosempregadosmencionadosnoincisoIIdesteartigo,quandoosalriodocargodeconfiana,compreendendoagratificaodefuno,sehouver,forinferioraovalordorespectivosalrioefetivoacrescidode40%(quarentaporcento)"(Pargrafonicodoat.62daCLT).

Incasu,oreclamante,noobstanteoexercciodasfunesdegerente,nopercebeuosalriocorrespondente,notendoocorridoaumentosalarialnaformaestabelecidapelaCLTemfacedapromoosfunesdegerente.

Nessalinhaderaciocnio,noseinsereoreclamantenasexceesdoart.62daCLT,fazendojusaopagamentodashoraslaboradasexcedentesda44.horasemanalcomoextras.

Emfacedoaquidecidido,noprosperaorecursonoquedizrespeitoaointervalointrajornada,jque,emnoseinserindonasdisposiesdoart.62daCLT,fazjus

aopagamentopelointervalointrajornadanofrudo....(originalsemgrifos)

Emjulgamentosemelhante,oE.TribunalRegionaldoTrabalhoda18Regio,atravsdovotocondutordoacrdo,assimentendeu:

...opargrafonicodoart.62,daCLT,noprevgratificaode40%peloexercciodafunodegerente,comoorarequeroagravante.Narealidade,omencionadoartigoapenasfixacritriosparaoreconhecimentodoexercciodetalfuno,aduzindoqueterodireitoaorecebimentodehorasextrasosobreirosque,emboranominadosdegerente,norecebamremuneraosuperioraosalrioefetivoacrescidode40%....[votodocondutor,acompanhadoporunanimidade,nojulgamentodoPROCESSOTRTRO00276200423118006RELATORA:JUZAIALBALUZAGUIMARESDEMELLOREVISOR:JUIZELVECIOMOURADOSSANTOSDJEn14.393de17/11/2004(4f)].

Pelasdecisescolacionadas,observasequeajurisprudnciatemvistoaverdadeirafacedamascaradafunodegerentepromovidapelasempresas,deferindoopagamentodashorasextrasereflexospleiteados,mesmosendodeclaradoqueoempregadogerenteexerceuefetivamenteocargodegerente.

unnimeoentendimentojurisprudencial(motivopeloqualnoforamcolacionadasdecises)dequeoempregadogerentequeexercefunotcnica,temdireitoshorasextrascumpridasereflexos.

CONCLUSO

Inicialmentedemonstramosaclarezaqueanormaconsolidadadafunogerente,oportunidadeemqueforamtecidosmaiorescomentriossobreosseuscritrios.

Emsegundomomento(atapresenteconcluso),demonstramosquealgumasempresasusamdafunodegerente,nointuitodenopagarashorasextrasereflexosaoempregadodestacado.

Assim,concluisequeadialticapromovida(realidadedosfatosXnormalegal)temlevadoajustiadotrabalhoaproferircorretasejustasdecises,julgandoprocedenteospedidosdecondenaonopagamentodashorasextraslaboradaseseusreflexos.

Conformedemonstradonasdecisestranscritasnopresentetrabalho,tantoaausnciadopoderdegestoemando,comoaausnciadacorretaremuneraodoempregadogerente,porviatransversa,temrespaldadoodireitoaopagamentoda

sobrejornadaprestada.

Seoempregadorqueroseumelhorempregadonafunodegerente,quelheproporcioneoquededireito,nousandodamascaradafunoparaselocupletarcomonopagamentodashorasextraordinriaslaboradadeseuempregado.

Assim,novisamosesgotaratemticapromovida,objetivadoapenas,chamaratenoparaarealidadepresenciadanajustiadotrabalho,oquerefletearealidadeftica,afimdequesejaamatriamelhorestudada,debatidaeesclarecida,nointuitodecontribuirmosparacorreodasinjustias,bemcomocomabuscadajustiasociallaboral.