Post on 22-Apr-2015
A E M P R E S A
A Faculdade Integrada Tiradentes – Fits – é uma Instituição
que tem como objetivo oferecer educação superior de alta
qualidade por meio de estudo, pesquisa, ensino e difusão das
ciências e da Cultura, através do espírito crítico e do pensamento
reflexivo. Dessa forma, a Fits colabora na formação de
profissionais e especialistas nas mais diversas áreas do
conhecimento, habilitando-os para inserção no mercado de
trabalho e na participação do desenvolvimento da sociedade
brasileira.
TEMPO DE MERCADO
Com sete anos no mercado alagoano, a mesma estar a dois anos consecutivos como a melhor instituição de nível superior do estado, conquistado o mercado e crescendo rapidamente comparando com as demais de alagoas.
O vínculo da Fits com a Universidade Tiradentes – Unit –, considerada uma das maiores e mais conceituadas universidades do Nordeste, a coloca em posição privilegiada, pois esta tem como referência uma estrutura com mais de 50 anos de experiência e mais de 40.000 alunos matriculados em todos os seus cursos. A Unit também oferece cursos superiores de Curta Duração, Educação a Distância, além de diversos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu e Três Stricto Sensu (Mestrado) e Um Doutorado.
PRODUTOS
Oferece aos seus clientes os seguintes cursos:
Administração, Direito, Enfermagem, Jornalismo, Psicologia,
Serviço social, Publicidade e Propaganda, Jornalismo,
Engenharia Ambiental, Engenharia da produção, Engenharia
do Petróleo, Engenharia Civil, Engenharia Mecatrônica,
Nutrição, Odontologia, Ciências Contábeis, Biomedicina,
Ciências Biológicas, Gestão de Recursos Humanos,
Fisioterapia
CLIMA ORGANIZACIONAL
De acordo com Davis & Newstrom (1998), o comportamento
organizacional integra quatro elementos distintos: pessoas, estrutura,
tecnologia e ambiente. Isso envolve conceitos fundamentais sobre a
natureza das pessoas e das organizações, ou seja, como os
colaboradores estão preparados para o desempenho de suas funções,
seu crescimento e desenvolvimento para atingirem níveis mais altos de
competência, criatividade e realização.
A Empresa dispõe de pessoas qualificadas para exercer os cargos
designados, obtém uma boa estrutura para seus funcionários e clientes,
acompanha a tecnologia conforme a teoria de Davis e Newstrom.
Para Chiavenato (1994), o gerente (gestor) pode criar e desenvolver
um melhor clima organizacional através de intervenções no seu estilo
gerencial, no sistema de administrar pessoas, na questão da
reciprocidade, na escolha do seu pessoal, no projeto de trabalho de sua
equipe, no treinamento de sua equipe, no seu estilo de liderança, nos
esquemas de motivação, na avaliação da equipe e, sobretudo, nos
sistemas de recompensas e remuneração.
Conforme Chiavenato os gestores são uma peça primordial para o
desenvolvimento de um bom clima organizacional dentro da empresa.
Na Faculdade Integrada Tiradentes este é um bom exemplo a ser
seguido, em virtude de um gestor qualificado, treinado, disciplinado
pode desencadear uma serie de benefícios para o seu setor de trabalho
como para toda a empresa.
AVALIAÇÃO DE CLIMA
Qual a sua avaliação em relação a Empresa?10%
67%
14%
10%
Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu
Como você avalia o seu relacionamento com os
colegas de trabalho?
33%
62%
5%
Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu
Avalie quanto a transparência da empresa.(os
objetivos dela são claros?)
76%
10%
14%
Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu
Avalie a distribuição das atividades da empresa.10%
48%
10%
29%
5%
Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu
Avalia a qualidade de suas instalações. (seu local
de trabalho está em perfeitas condições?)14%
29%
24%
33%
Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu
R E S U LTA D O D A P E S Q U I S A
Conforme avaliação de clima organizacional, observamos que a empresa
obtém um bom índice de satisfação por parte de seus funcionários, mas
também identificamos um alto índice de insatisfação por parte destes.
Com base na pesquisa, o alto índice de satisfação se dar por parte da
relação da empresa e funcionários, esta oferece uma boa prestação de
serviços, oportunidades de qualificação de trabalho fazendo com que o
seu grau de envolvimento cresça a partir das orientações dadas.
Notificamos também que um grande grau de satisfação se dar pelo
cumprimento das responsabilidades sociais que a empresa disponibiliza,
outro fator importante é a qualificação de seus gestores e funcionários,
esta disponibiliza uma cultura organizacional de grande qualidade.
Avaliado seu grau de insatisfação, esta se dar por parte
da qualidade de suas instalações que são de pequeno
porte, onde dificulta a execução e agilidade do trabalho de
seus funcionários causando transtorno e stress.
Atualmente os setores administrativos da empresa são
pequenos não comportando a demanda de clientes,
causando insatisfação não só para funcionários com
também para seus clientes.
MUDANÇAS
Mediante o estudo do clima organizacional a empresa teria que mudar e ampliar
as suas instalações para melhor qualidade de trabalho de seus funcionários, mesmo
a empresa oferecendo qualidade e conforto para seus clientes, esta deveria se
preocupar com o desgaste na fila de espera dos setores aumentando o quadro de
funcionários. Notificamos também um grande índice de insatisfação que se dar
pela as atribuições da empresa, esta poderia atribuir cargos específicos para
determinados setores que ultimamente são atribuídos serviços de distintos
departamentos. Outro ponto a ser abordado é os benefícios que a empresa oferece,
mesmo obtendo 43% de satisfação, a mesma obteve 24% de Insatisfação, 14%
muito insatisfeito, isso mostra que a empresa deve avaliar o seus benefícios com
funcionários, sendo que esta é uma das forma de motivar os funcionários.