Equipas de Alto Rendimento

Apresentação do 4G – instrumento de suporte à toma de decisões organizacionais.

A Gestão

O Desporto: Tempo e Resultados

O Indivíduo

Equipas de Alto Rendimento?

Como se diferencia o 4G na avaliação e desenvolvimento de equipas?

Deixa-nos prever…

Comportamentos…

Relacionamentos…

E cultura…

Tudo ao mesmo tempo

O 4G não se baseia em preferencias ou gostos

Em vez disso, mede como as pessoas processam a informação

Subconscious

Conscious

Inputs Outputs

4G FourGroups - software Web Based que oferece fiabilidade, validade e resultados cientificamente comprovados

• Processo :– Questionário on-line de personalidade e

com feed-back de sessão (1 hora)• Permite:

– Formação de equipas de alto rendimento– Melhorar os relacionamentos– Ajuda à toma de decisões com um elevado

controlo do risco

Como?

O Teste

• Modo “Sim” (200 itens)• Modo “Não” (200 itens)• Modo de decisão (escolhas das

suas seleções anteriores)• 30 - 45 minutos para concluir o

perfil sem interrupções

• Pode ser solicitado que adicione mais itens à selecção feita.

Perfis Sociais

• 16 perfis sociais• Rubricas do perfil;

– Resumo– Estilo de trabalho– Traços da liderança– Ambiente de trabalho ideal– Áreas de possível fraqueza– Sugestões de melhoria

Relacionamentos Sociais– Acção– Assistência– Associação– Equilíbrio– Conforto– Contraste– Descoberta– Foco– Interpretação– Ordem– Pares– Reflexão– Semi-equilíbrio– Similar

• Relações de cobertura•Resumo•Manifestação•Inconvenientes

Values and Behaviours; New Product Development, Revolution over Evolution, Radical Thinking

Cynefin – Chaos

Values and Behaviours; Early Adopters, Trend Setters, Rapid Growth

Cynefin – Complex

Values and Behaviours; Mass Market, Replicable Processes Manageable Scenarios,

Cynefin - Knowable

Values and Behaviours; Value Maximisation, Perfection, and Legitimacy

Cynefin - Known

Social Group 1

Inventors

Social Group 2

Early Adopters

Social Group 3

Cause & Effect

Social Group 4

Value Maximiser

http://en.wikipedia.org/wiki/Cynefin

Fiabilidade e Validade• Detalhes do instrumento;

– 200 itens adjetivos, 8 escalas– Ambos os modos de uma normativa e normativa derivada ipsative– Cultura, idade e sexo neutro, sem viés demográfico

• Fiabilidade– A média de alfa, 0,87 e 0,86, n = 332 e 301– Mean SEM; 4,9% e 5,5%, n = 332 e 301– No teste-reteste; 0,77, n = 159, 4 semanas de intervalo

• Validade– Factor Analysis; carga média 0,95 n = 332 & 301, 6 fatores, PCA– NEO; O = 0,37, C = -0,51 e 0,50, E = 0,60 e -0,50, A = 0,41, N = -0,27. p

= 0,01 e n = 133– 16PF; 42 relações de 0,01, o mapeamento a fatores globais

• Cópias do manual estão disponíveis sob pedido!

Vamos à Prática?

Exemplo

Mostramos alguns números?

Layout

Layout

Se somos:• Humanos• Únicos • Complexos

Porque não nos organizamos de forma a sermos mais eficientes?

• Contactar Ricardo Andorinho– 211 546 815 – 964 490 628– randorinho@mbuintelligence.com

• Site Internet– www.mbuintelligence.com

• Skype user– andorinho

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