Post on 07-Jul-2015
A - CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS
TIPOS DE ENCARGOS SIMPLES (ME/EPP) ATÉ 500 EMPREGADOS ACIMA DE 500 EMPREGADOS
INSS / Seguridade 0% 20,00% 20,00%
Fundo de Garantia 8% 8% 8%
Salário-Educação 0% 2,50% 2,50%
Acidente do Trabalho 0% 3,00% 3,00%
SESI 0% 1,50% 1,50%
SENAI 0% 1,00% 1,20%
SEBRAE 0% 0,60% 0,60%
INCRA 0% 0,20% 0,20%
Sub-Total A 8% 36,80% 37,00%
B - TEMPO NÃO TRABALHADOR
Repouso Semanal 18,77% 18,77% 18,77%
Férias 9,39% 9,39% 9,39%
1/3 Adicional de Férias 3,13% 3,13% 3,13%
Feriados 3,61% 3,61% 3,61%
13º Salário 10,83% 10,83% 10,83%
* Aviso Prévio 1,32% 1,32% 1,32%
* Absenteísmo 1,05% 1,05% 1,05%
* Abono CCT 1,67% 1,67% 1,67%
Sub-Total B 49,77% 49,77% 49,77%
C - BENEFÍCIOS
Seguro de Vida * * *
Cesta-Básica * * *
Vale-Transporte * * *
Refeição * * *
Sub-Total C * * *
D - REFLEXOS DOS ENCARGOS SOCIAIS SOBRE OS TRABALHISTAS
Incidências de A sobre B 3,98% 18,31% 18,41%
Sub-Total D 3,98% 18,31% 18,41%
EMPRESAS EMPRESAS COM ATÉ EMPRESAS COM MAIS DE
ENQUADRADAS 500 500
NO SIMPLES EMPREGADOS EMPREGADOS
TOTAL GERAL 61,75% 104,88% 105,18%
( * ) Cada empresa deverá cálcular seus percentuais, baseando-se na sua rotação de pessoal,
absenteísmo e o custo médio de cada benefício.
Elaboração: Celso Daví Rodrigues - Assessor Trabalhista e Tributário
SP., 10/02/2014 - celso@siamfesp.org.br - 11 2291-5455 - 11 98578-6934
CUSTO DA MÃO DE OBRAENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS